Intervjutips

Statnett er en relativt uformell virksomhet, klesmessig. Når det er sagt er det alltid lurt å kle seg litt mer formelt enn ellers. Vurder hvem du kommer til å møte i intervjuet, og spør eventuelt om du er i tvil.

Sannsynligheten for at du gir et godt inntrykk og gjør et godt intervju øker dersom du er godt forberedt. Tenk gjennom hva vi ønsker å vite om deg som søker, og hva du ønsker å vite om Statnett som arbeidsgiver. Det er vanlig at du får tid i løpet av intervjuet til å stille spørsmål – bruk denne tiden godt.

Les gjerne om oss på nettsiden før intervjuet. Kjenner du noen som jobber hos oss eller har jobbet hos oss vil de også kunne gi deg mye relevant informasjon.

Vi tar kopi av pass for identifikasjonsbehov ved andregangsintervjuer. Kandidater må ha med originalt pass til disse intervjuene. Kopier blir slettet når vi ikke lenger har behov for disse.

Du kan forvente at førstegangsintervjuene varer alt fra 35-60 minutter. Andregangsintervjuer varer ofte litt lenger, fra og med 60-120 minutter, litt avhengig av testbruk, eventuelle caser etc.

Rekruttererens beste tips er at du er deg selv i intervjuet. Fokuser på hva du kan bidra med og la motivasjonen din skinne igjennom.

Vi bruker både jobbadferdstester og evnetester når vi rekrutterer. Testene sendes vanligvis til kandidatene i forkant av andregangsintervjuene. Resultatene gjennomgås på selve intervjuet.
Dersom du ikke har gjennomført arbeidslivstester tidligere, kan det være lurt å sette seg litt inn i det før du besvarer testene. Samtlige tester har noen "øveoppgaver" du kan prøve før du starter testen.

Noen ganger bruker vi caser for å kunne observere arbeidsprestasjon og oppgaveløsning. Casene vi bruker er alltid knyttet til den relevante stillingen, og du vil alltid kunne spørre hvorfor vi bruker akkurat en gitt case. Caser kan bli sendt som en oppgave man skal løse i mellom to intervjuer, men vi kan også deg case-oppgave i intervjuet. Vi informerer vanligvis om det på forhånd, og du vil vanligvis få forberede deg noen minutter før du løser oppgaven.

Statnett er ikke en lønnsledende virksomhet, men har ytelser og goder som gjør oss konkurransedyktige. I intervjusituasjonen er det naturlig at lønn er et tema, fordi begge parter har en interesse av å vite at man kan møte hverandres forventinger. Av denne grunn kan du forberede deg på å bli spurt om dine lønnsforventninger eller ditt nåværende lønnsnivå.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av alle som blir ansatt. Sjekken baserer seg på dokumentasjonen den ansatte leverer med søknaden. Forskjellige stillinger krever forskjellige typer bakgrunnssjekk.

Det er ikke lett å finne gode referanser. Vi anbefaler å finne referanser som er de mest relevante for jobben du har søkt på, helst noen du har rapportert til. 

Vi bruker et standard spørreskjema til referanseinnhenting. Disse prøver naturligvis å avdekke mer enn bare sterke sider. Velg derfor referanser som kan gi et helhetlig og nyansert bilde av deg som kandidat. Du legger igjen et sammensatt bilde av deg selv i intervjuene, og da bør referansene kunne gjøre det samme.

Vi kan refundere transportkostnader i forbindelse med intervju, innenfor rimelighetens grenser. Vi dekker kostnader med billigste transportmiddel. Har du spørsmål rundt refusjon av transportkostnader kan du spørre leder eller HR-rådgiver om dette når du får innkalling til intervju.